De que se puede , se puede , el hecho es que nos tenemos que preparar , hay que tener en cuenta que el entrevistador o a eso se dedica o lo hace con mas frecuencia que nosotros
Una persona de recursos humanos por definicion tendra mas experiencia en este tramite que nosotros , pero ojo con esto , no estamos diciendo que sea mejor que nosotros , es solo que dedica mas horas a este tramite que nosotros .
Como podemos compensar esta situacion? de hecho es facil , hay que practicar , desde practicar enfrente de un espejo hasta practicar con un amigo , pero como todo en la vida , para hacerlo bien necesitamos una guia
Yo recomiento esta Como Conseguir trabajo en tiempo de crisis el precio es accesible muy accesible y los beneficios son amplios ya que no solo cubre desde la entrevista sina que va mas alla , lo mejor del caso , con experiencias reales .
TIPOS GENERALES DE PREGUNTAS
Preguntas de comportamiento o situacionales. Con el fin de obtener algo más que generalidades del candidato, los
entrevistadores te pueden hacer preguntas específicas acerca de tu pasado, por ejemplo:
• Platícame de algún evento donde hayas demostrado iniciativa.
• Describe un ejemplo de tus habilidades como líder.
• Cuéntame alguna experiencia que tu hayas tenido trabajando en un equipo que haya tenido problemas
interpersonales, ¿cuál fue tu rol, como lograron resolverlo?
Los entrevistadores asumen que tus respuestas a este tipo de cuestiones les pueden revelar datos interesantes acerca
de ti y pueden ser la guía de cómo te comportarás en el futuro en situaciones similares
Preguntas sobre Posiciones: Algunos entrevistadores te pedirán que te pongas en determinada situación asumiendo un
rol especifico como por ejemplo, imagina que tu eres el Director de Mercadeo y el Vicepresidente te presenta este tipo de
problema, ¿cómo lo resolverías? Las variaciones por supuesto son infinitas. Recuerda pensar un momento o dos antes
de dar una respuesta.
Preguntas sobre Áreas específicas: Aún para posiciones de recién ingreso, ciertos entrevistadores buscaran averiguar
que tanto sabes sobre el área. Refresca tus conocimientos e información en relación a tu campo de acción.
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